Il documento ha lo scopo di garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne nel lavoro, realizzando l’uguaglianza sostanziale anche mediante l’adozione di misure volte a rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la piena realizzazione delle pari opportunità.
Uno specifico spazio del Piano è stato riservato alla formazione e alle attività del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità.
Particolare attenzione, inoltre, è stata dedicata alla sicurezza sul luogo di lavoro mediante programmi di sorveglianza sanitaria e verifica delle previsioni normative per la valutazione dei rischi.
Nei casi in cui siano previsti specifici requisiti fisici per l’accesso a particolari professioni, il Libero Consorzio si impegna a stabilire requisiti rispettosi e non discriminatori delle naturali differenze di genere. L’Ente intende quindi valorizzare attitudini e capacità professionali di entrambi i generi. L’Ente ha infatti assegnato diversi posti di vertice al personale femminile di ruolo ne vi sono posti in dotazione organica che siano prerogativa di soli uomini o sole donne nello svolgimento del ruolo assegnato.
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